全面薪酬福利沟通

全面薪酬福利沟通

怡安翰威特从超过500家中国企业调研结果中发现, “全面薪酬福利感知度”已然成为企业和员工共同面临的困局。越来越多企业认识到全面薪酬是激发和鼓励员工的有效工具;员工也在日益激化的人才竞争环境中明确自己对全面回报的需求。在信息日趋透明化的今天,企业的全面薪酬体系和员工回报需求之间的匹配将依靠“全面薪酬沟通”这一有效途径得以实现。


有效的全面薪酬福利沟通可以帮助企业:

  • 提高企业总体薪酬福利投入的投资回报率
  • 提升企业吸引和留用高级人才的能力
  • 确保企业的商业愿景与员工事业发展的方向性契合


怡安翰威特为您度身定制全面薪酬沟通解决方案

  • 专业的沟通理论:
    结合受众心理学、大众传播学等一系列前沿理论对企业内部沟通的综合方法论

  • 丰富的市场经验:
    联合全球范围企业内部沟通领先实践,国内企业沟通实际操作的市场经验

  • 全面的需求分析:
    依靠福利咨询团队为企业进行的福利方案设计、弹性福利方案设计数据以及每年更新的企业福利调研结果,全面配合企业进行沟通需求梳理

  • 强大的全媒体平台:
    资深全媒体制作团队建立多屏时代下立体沟通平台

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