绩效管理

绩效管理

越来越多的企业致力于打造高绩效文化,以使员工聚焦业务重点,爱岗敬业,充分发挥潜能,不断提升核心业务能力,从而推动业绩提升。研究发现,构建高绩效文化离不开三个核心要素:清晰的组织权责;重视高绩效人才;高绩效人才担任关键职位,而且每个岗位都能给员工提供成长空间。

我们能够帮助您构建卓有成效的绩效管理体系,以实现以下目标:

  • 沟通清晰的预期——让个人和团队都能给出明确的答案:“我在推动企业的成功中发挥着什么样的作用?”

  • 兑现雇主承诺——给员工提供有意义的工作和回报,让他们了解:“我能从中获得什么?”

  • 提升员工能力——通过持续的倾听和学习,提升员工能力,帮助员工厘清:“我如何才能取得成功?”

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