人才甄选与测评

人才甄选与测评

您是否正面临着大量的求职者,但是由于他们的资历和经验相似,无法将他们区分开来?或许您正在经历激烈的竞争来吸引稀缺人才,或正在多个地区努力实施标准化的招聘流程?又或者感觉从职位申请到人才就职的时间周期太漫长?

定位最优人选,减少招聘时间,节约招聘成本

上述的种种问题是全球招聘人员都在面临的难题。怡安集的创新在线测评工具能够帮助您做出可靠的人才甄选和培养决定。我们的工具建立于坚实的研究和心理测量学基础之上,精简实用、易于操作。

怡安致力于帮助企业发现在能力和文化上均匹配的人选,从而实现理想的业绩。无论是在筛选、甄选、管理培养、团队建设还是组织发展领域,怡安都能为人力资源专业人员和直线经理提供智能化的人才管理工具。

我们会与您携手合作,凭借行业先进经验,确保求职者测评流程顺畅高效,实现预期成果:


为何通过测评选定人才?

vidAssess:将岗位面试提升至全新水平

现在,随着每部智能手机和平板电脑中都已安装了摄像头,我们的求职者也越来越习惯于视频通话(通过 FaceTime、Skype 等应用程序),每个招聘团队都应该清楚,视频面试已经发生改变:以数据驱动的视频测评是未来的发展趋势,它将会令您的招聘流程更加高效。
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ADEPT-15:聘用敬业潜能更高的求职者

试想一下,如果您能在做出聘用决定前预测求职者的敬业度,那会怎样?通过评估求职者的特定品质,企业可以判断该求职者能否成为敬业的员工。借助怡安集适应性员工性格测试 (ADEPT-15),您可以将招聘工作和企业的敬业度目标结合起来。ADEPT-15 是一项基于科学研究成果的测评工具,能够准确地揭示求职者的 15 项性格表现,帮助您聘用、晋升和培养优秀的人才。
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智能预测:提高求职者敬业度的同时评估其潜能

智能预测 (Smart Predict) 工具针对智能手机进行了优化,运用游戏风格元素挖掘求职者的敬业潜能,并通过经验证的心理测量评估工具来测评求职者的能力和潜力。处于早期职业发展阶段的求职者会更加偏爱这种游戏式的体验,因为他们喜欢具有挑战性和互动性的移动测试方式。
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关于怡安人才甄选、测评与领导力发展

怡安人才甄选、测评与领导发展服务帮助客户在整个人才生命周期中有效运用人才测评解决方案,通过可信的投资回报率,最终实现更好的业绩。怡安翰威特全球人才解决方案提供专业的心理测试、问卷和创新的游戏化测评产品,以及相关的测评服务等。每年在90个国家通过40种语言,评估超过3000万名求职者,为企业创造非凡的商业价值。

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