我们的成功案例

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快消行业“黄埔军校”的点将之道——宝洁是如何测评应聘者的?
每年都有超过100万的应聘者申请宝洁的工作。宝洁的测评在保持高效的同时,还需确保其稳健性、有效性和与时俱进的特质。因此,公司利用AI和游戏化测评的方式打造了一个全新的互动化、可测量且移动优化的测评方式,利用试题生产器去适应并改善每位应聘者的体验。
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从13000人到20人——怡安助力汉堡王选拔管培生
企业能够提供的管培生岗位一般比较有限,而要求也必然远高于普通校招生,很多时候可谓万里挑一。因此面对大量的申请者,企业不得不投入许多时间精力筛选候选人。那么,如何能够省时省力的同时准确地选拔出真正符合企业需求的管培生呢?
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土豪也要讲效率——迪拜机场免税店的人才海选之道
迪拜机场是世界上最繁忙的机场之一,每年吞吐量超过7000万人次。在过去8年里,迪拜免税商场不断发展,机场及零售商店的空间增加了5倍。随着规模的进一步扩大,切实有效的招聘流程必不可少。
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招人越准,卖得越好——时尚品牌的零售增收之道
随着企业数字化变革的逐渐深入,越来越多的企业开始运用现代化测评工具来筛选人才,以提高招聘效率、减少偏见,并最终提升整体员工素质及业绩表现。
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别人家的好员工,未必适合你——欧洲“黄页”的奇异销售画像
每一家公司的工作性质、工作环境、企业文化都有所不同。因此,在很多时候,根据过往常识与传统经验所设定的用人标准并不真正适用。如何确定真正适合自己的选才标准,才是数字化时代用人策略的首要关注之一。
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离职访谈数据堆积如山,如何变废为宝?
怡安的数据显示,2018年国内一线及二线城市酒店业的人员流失率分别高达36.5%及38.8%,远高于其他大多数行业。高离职率下,酒店行业应当如何巧妙利用离职访谈的数据反哺招聘、提升效率呢?
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靠科学, 不靠感觉——500强制造业企业的测评改革
较高的人员流动率对于企业的长期稳定发展而言显然并不有利,企业面临着来自多方面的挑战——如何判定现有员工中的高潜员工并防止他们流失?如何在招聘中快速识别高潜人才?一切的挑战,都在“人”的身上。
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测评新运用——新办公环境对员工绩效影响几何?
最近和AECOM的合作,让我们看到了测评工具的全新可能——为企业办公区的选址和设计做出一定的衡量与评估,将之前不能量化的指标用数字化测评的方式量化出来,全方位帮助企业做出更有力的决策。
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人才转型难?看看如何运用大数据与测评打造灵活团队
在第四次工业革命中,不断融合的科技发展彻底改变了我们的生活方式。面对快节奏的社会和日新月异的市场需求,为了寻找更新、更快、更经济的经营方式,企业也在不断尝试改变传统的工作方式,增加团队的灵活性和创新能力,推动人才的数字化转型。
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不求曾经拥有,只求天长地久——如何辨别应聘者的长期服务潜力
企业与员工的关系,很多时候和恋爱类似。一些大企业可以通过规模、薪酬福利、企业文化等吸引到人才,然而是否能够留住这些人才,能够真的实现“长长久久”,对于企业的未来发展也至关重要。
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怡安大中华区市场部
info.china@aon.com


关于怡安测评服务

数字化时代,企业需具备高效的人才识别能力,在快速变化的环境中甄选和留用合适的人才。怡安人才甄选、测评与领导力发展解决方案致力于帮助企业提升人才选用育留的效能,合理运用人才测评工具,提升企业的数字化竞争力。凭借专业的测评手段,创新的基于游戏化与社交化场景,嵌入人工智能技术的测评产品,怡安每年在90个国家通过40种语言,评估超过3000万名求职者,为企业创造非凡的商业价值。