我们的洞察观点

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以“人才测评与发展”解决方案驱动人才战略
怡安的人才测评与发展解决方案将候选人的客观测评提升到了新的层次。我们帮助客户提升雇主品牌,创新候选人体验,提高测评参与度,并应用前沿的心理学洞察与人工智能技术帮助客户取得颠覆性成果。
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凭借公平的人才选拔流程提高人才多样性
在进行任何一次选才之前,你需要传达的信息包括:职位本身的吸引力,你欢迎每一个符合职位要求的求职者参选,并且你将依照职位要求公平地对每一个求职者进行评估。只有这样,才能体现你欢迎多元化,接纳差异化的立场。
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公平造就多元,多元成就卓越
怡安“全球测评晴雨表”的调查表明,实现团队多元化一直是人力资源和人才评估步入成熟企业的工作重点。为什么多元化成为焦点?因为创建一支多元化工作团队的好处是显而易见的……
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针对零售业和服务业的创新人才测评方案
凭借着怡安的行业经验和先进、强大的心理测评,能够帮助雇主设计有针对性的筛选、雇佣和人才发展流程。这些流程能够帮助雇主及早发现合适的人才并培养他们成为未来的企业领袖。
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定位潜力员工,迎接明日挑战——应届毕业生招聘
应届毕业生招聘的关键是,找到在技能和性格上,不仅是现在而且在长远都符合雇主需求的人才。越能在应届毕业生招聘流程的早期获得更多的信息,就越有利于雇主尽快找到并雇佣合适的应届毕业生。
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联系我们
怡安大中华区市场部
info.china@aon.com
 

关于怡安人才甄选、测评与领导力发展

怡安人才甄选、测评与领导发展服务帮助客户在整个人才生命周期中有效运用人才测评解决方案,通过可信的投资回报率,最终实现更好的业绩。怡安翰威特全球人才解决方案提供专业的心理测试、问卷和创新的游戏化测评产品,以及相关的测评服务等。每年在90个国家通过40种语言,评估超过3000万名求职者,为企业创造非凡的商业价值。