我们的解决方案

我们的解决方案

怡安人才测评产品家族
 
人工智能引领视频面试新时代——vidAssess
怡安视频测评工具vidAssess因此而生,利用了领先的人工智能技术,让机器学会打分标准,可以完美解决普通视频面试存在的不足。企业可以通过培训视频评估者,设定清楚且结构化的问题,引入一个标准化的评分系统来克服这一点,并通过添加一个“基准候选人”来复核评估的准确性。
点击下载产品白皮书
 
用微信聊天的方式选拔人才——chatAssess
chatAssess通过现代人最熟悉的手机聊天模式,在高度还原的工作对话中,考察候选者的文字、数字推理,机械理解能力,以及一些岗位特定的认知能力和工作态度。
点击下载产品白皮书
 
实现人才测评和趣味体验的完美平衡——smartPredict
smartPredict主要用以测评候选人的认知能力水平(即“脑力”)。它针对手机端进行了优化,并在信效度上得到国际认证。系列中的每一个挑战都可以单独使用,也可以结合在一起使用,或和其他测评工具一起使用。挑战为每个候选人生成独一无二的试题以防止作弊,并且测评可以无缝对接到现有的招聘工作系统中。
点击下载产品白皮书
 
劣汰能力不达标的候选人——scales能力测试系列
怡安与知名企业合作研发,为管理人员与大学生,乃至技术人员、客服人员、零售人员、航空业人员以及技工与司机推出了一系列认知能力测试。这些测试耗时短,效度高,能够灵活组合,帮助您在招聘早期邀请更多的候选人进行测试,从而锁定更多优质人才。
点击下载产品白皮书
 
准确预测未来工作表现——SQJ情境判断测评
设计一个好的情境判断问卷需要专业的知识、经验以及专家意见。在怡安,我们拥有以上所有的资源,并且我们所设计的情境判断测评是独一无二的。这些测评考察求职者在面对企业日常情境和挑战时如何应对,无论是机组人员、客户服务人员、销售人员、酒店服务人员或任何其他工作都可以使用这项测评工具。
点击下载产品白皮书
 
减少渎职风险,防患于未然——squares职业操守问卷
squares以可靠度概念模型为基础,考虑了各种特定情境,用以评估工作环境下出现渎职行为的概率。问卷描述的是特定情境下的行为而非人格特质,确保既有效地预测渎职行为,也不会针对得分较低的个人。
点击下载产品白皮书
 
考量员工与组织文化价值观的契合度——views工作动机问卷
views工作动机问卷客观、准确地衡量员工的价值观、动机以及兴趣,采用怡安自主研发的adalloc™量表技术,利用简洁的问卷,在短时间内剖析个人价值观、工作动机以及兴趣,结果具备高区分度,可以全面地评估人才与企业、部门或团队的文化是否契合。
点击下载产品白皮书
 
基于企业素质模型,与绩效更为挂钩——shapes职业性格测评
shapes 职业性格测试基于大五人格模型: 外倾性, 情绪稳定性, 开放性, 宜人性, 尽责性。能够对一个人的胜任力给出客观、全面的结论。即使应聘者在此之前没有机会表现出与某种特定能力相关的行为,也可以基于应聘者的个性特质预测其胜任力。
点击下载产品白皮书
 
及时了解他人评价并作出改变——360°反馈问卷
通过360°反馈,经理们的岗位胜任力和人际交往能力将得到上司、同事、直接下属以及客户和供应商的评价。由此,他们可以将自己的印象与他人的看法进行比较。这种多元的反馈,能够让经理们更加清晰地认识到他们的长处和需要发展的领域,从而可以更好地规划未来的职业发展。
点击下载产品白皮书
 
联系我们
怡安大中华区市场部
info.china@aon.com

关于怡安人才甄选、测评与领导力发展

怡安人才甄选、测评与领导发展服务帮助客户在整个人才生命周期中有效运用人才测评解决方案,通过可信的投资回报率,最终实现更好的业绩。怡安翰威特全球人才解决方案提供专业的心理测试、问卷和创新的游戏化测评产品,以及相关的测评服务等。每年在90个国家通过40种语言,评估超过3000万名求职者,为企业创造非凡的商业价值。