全面薪酬对标

全面薪酬对标

薪酬缺乏竞争力的公司常常会深陷吸引和保留关键人才的困境,而员工的频繁流动则会产生高昂的管理成本。薪酬作为公司每年投入最多的成本之一,合适的薪酬激励体系就变得至关重要。

基于事实的洞察助您做出明智的决策

怡安翰威特的薪酬团队通过基于事实的方法论帮助客户设计、优化并实施行之有效的薪酬方案,将企业的目标与员工的关注点及行动紧密联系起来。

怡安翰威特每年会开展30多种具有行业针对性的薪酬调研。基于持续更新、覆盖不同部门的市场数据,我们能够根据公司的规模、需求、目标和资源来定制具有竞争力的薪酬分析。

灵活/定制化的解决方案

凭借丰富的项目经验以及市场数据,依据公司现有资源,我们可以帮助公司针对不同群体完成薪酬对标分析,无论是高管团队、关键岗位族群、独立角色,亦或是整个组织。

经验丰富的怡安翰威特顾问利用中国最大的薪酬数据库,建立对贵司及所在市场的深入理解。在确定当前和未来业务竞争定位后,我们将协助贵司选择正确的薪酬对标群体和市场定位。

我们的定制化调研可以帮助公司更加清晰地了解市场定位以及员工薪酬水平的竞争力,识别薪酬远高于或低于市场水平的员工。如果需要,我们可以提供相应的解决方案,消除不合理的薪酬差距,同时计算公司实施方案的成本。

实施正确的薪酬策略

我们可以在以下领域为企业提供的专业支持:

  • 市场定位:在明确薪酬策略的定位时,识别需要考虑的关键要素

  • 固定薪酬与福利:为不同职能部门设计薪酬福利项目;确定薪酬福利的覆盖范围、成本和价值

  • 有行业针对性的薪酬理念:例如在医疗健康行业,前沿的销售激励操作是具有竞争力的薪酬策略重要组成部分

  • 短期激励与长期激励:激励的类型和适用范围,岗位族群和特定员工群体的特殊激励

  • 固浮比:不同职能员工,设置不同的固定收入和浮动薪酬的比例

  • 战略化和定制化的分析:我们可以根据公司需求,设计、优化和完成特定的诊断分析,以探究更多关于薪酬与性别、年龄、资历或其他因素之间的关联因素

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人力资本情报研究中心