高管薪酬与长期激励

高管薪酬与长期激励

在过去,很多公司治理、高管薪酬和激励解决方案的设计都是定位于具体的目标,比如管理税务相关问题,吸引和保留人才的需求,优化业绩杠杆,认知业务挑战目标, 与行业实践相契合等。而如今,企业需要以一体化的整合模式处理所有问题,并且确保在价值创造和员工奖励之间建立清晰可见的联系。


如今的解决方案需要:

  • 定位于企业短期和长期的目标
  • 提高企业绩效并支持企业战略
  • 彰显分享领导层倡导的增量价值的理念
  • 符合日益严格的规章制度和公司审查,思考宏观经济环境、政策监管动态和行业发展方向,同时要保持灵活性并受雇员欢迎

怡安翰威特高管薪酬咨询团队致力于帮助您解决企业的需求,为您的业务设计合适的高管薪酬架构。我们将为您提供可靠的业务理解,精湛的技术支持和权威的中国市场数据,以制定适合您的解决方案。我们将前沿理论与应用实践研究相结合,专于公司治理、高管薪酬架构和对标、税收和成本管理、政策法律合规、短期和长期激励方案设计,股权薪酬方面上的专业性可以为您的公司设计定制解决方案,为您的业务提供附加价值,并将高管薪酬策略与整体业务战略紧密结合,致力于成为董事会与决策者的身边智囊。

我们的服务:

全面薪酬体系和机制设计

  • 高管薪酬审视和付薪机制搭建
  • 集团型企业薪酬管控设计
  • 短期激励方案设计
  • 股权型和现金型长期激励设计
  • 国有企业混合所有制结构、员工持股激励方案设计
  • 绩效指标分析和选择
  • 并购与收购,股东变更和遣散方案设计

高管薪酬与分析

  • 高管薪酬的审计与理念设计
  • 非执行董事的薪酬设计与分析
  • 高管薪酬对标和岗位价值评估
  • 定制对标组选择和绩效/付薪分析
  • 中国领先企业深度薪酬实践报告
  • 激励趋势与背景报告

 

怡安翰威特Pay Exec 俱乐部

怡安翰威特Pay Exec俱乐部由怡安翰威特高管薪酬研究中心设立,长期关注高管薪酬动态与企业股权激励趋势,行业创新激励研究,助力企业实现高管与核心员工的吸引、激励和保留。

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