你以为视频面试只是炫酷?它能给雇主带来八大优势

怡安调研表明,95%完成视频面试的候选人希望再次做视频面试。视频面试因为时间和地点灵活、更易于候选人思考和梳理答案、并预先体验目标岗位而备受欢迎。

你以为视频面试只是炫酷?它能给雇主带来八大优势

2018/07/03 by  怡安翰威特

怡安调研表明,95%完成视频面试的候选人希望再次做视频面试。视频面试因为时间和地点灵活、更易于候选人思考和梳理答案、并预先体验目标岗位而备受欢迎。视频面试仅仅只是提高了候选人体验吗?
其实,视频面试同样给雇主带来了良好的收益和效果。具体而言,视频面试有八大优势:

视频面试的八大优势

01 更直观的了解候选人

一些候选人可能是书面测试比较优秀,但是只有面对面沟通时您才能更快地判断出他们是否适合岗位。视频面试避免了许多人简历突出、但实际沟通交流或态度呈现(如举手投足或仪容仪表)不如人意的情况。

02 节省时间和成本

传统的面试流程通常需要预约时间、组织并评估现场面试,相较而言,视频面试更加快速便捷,而且让您在初筛阶段可以安排更多的候选人面试。这样,您就节省了与不合适的候选人进行二轮现场面试的时间和成本。

03 有助于进行结构化和高度一致的面试

视频面试中,由于可以预先设置考察岗职要求的题目,每个候选人完成同样的面试,这种标准化、与岗位高度相关的测试内容,使您能够客观而一致地评估出最符合岗位要求的人才。

04 提升候选人体验

视频面试让候选人觉得自己被考虑并给予了面试机会。我们经常听到不少候选人反映说,“如果我有面试机会就好了,我就可以展现我能给公司带来的价值”,而视频面试给他们提供了机会。同时,视频面试能够让候选人自己安排自己的面试时间和地点。良好的候选人体验能够鼓励候选人留在雇主的人才库中。

05 提升雇主品牌

视频面试系统可以在开头和结尾精心设计雇主期望传达的信息,增强与候选人的互动性,并让候选人预先了解实际工作情况,有助于提升企业的雇主品牌。

06 方便测评人员评估候选人

每个测评人员都可以自主选择合适的时间评估候选人,提高筛选的效率。同时,测评人员还可以把视频面试结果分享给其他人员进行二次斟酌,比如,分享给该岗位的直线经理,便于获得他们对录用决定的支持。

07 降低候选人爽约的情况

另招聘人员颇为头疼的是,候选人电话面试或现场面试时不时会放鸽子。而视频面试可以让候选人自由选择时间参加测试,即便他们没有完成测试,企业也没有损失。相反,您可以把精力放在那些对该岗位真正感兴趣的候选人身上。

08 有助于提升人选库的多样性

通过提供可以在移动端进行的视频面试,那些没有电脑的候选人仍然可以参加,使您触及到更广泛的候选人群体,增加人才库的多样性。

怡安旗下cut-e产品vidAssess就是一款技术前沿、数据驱动的应用程序,结合面试官的专业,能够在远程操作、省时省力的情况下做出最佳人才决策。作为一款应用于招聘流程早期的人才筛选工具,选用视频面试相对而言是更便捷高效,经济实惠的策略。

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