关键发现抢先读丨怡安发布《2020企业业务状况与人力资源管理举措第二季度调研》结果

在怡安第二季度调研中,我们就企业业务状况、人员离职率和校园招聘等话题对311家各行业领先企业进行了调研与分析。观一叶而知秋,希望以此为企业的决策提供参考与借鉴。

关键发现抢先读丨怡安发布《2020企业业务状况与人力资源管理举措第二季度调研》结果

2020/08/06 by 

新型冠状病毒(COVID-19)疫情对世界的经济形势产生着深刻而持续的影响。国际货币基金组织(IMF)在日前发布的一份工作报告中统计,在当前的新型冠状病毒(COVID-19)疫情中,全球经济正经历大萧条以来最严重的经济衰退。国家统计局数据显示,在2020年的第一季度,新冠疫情对中国经济的“三驾马车”造成了严重的冲击,中国经济增速降至历史最低,实际GDP同比下降6.8%,这是中国自1992年建立季度GDP核算制度以来首次出现季度负增长的局面。

 

在2020年第二季度,中国的疫情得到了较为有效的控制,制造业 PMI 连续高于 50%荣枯线,企业的复产复工与政府“无形的手”共同推动中国实际国内生产总值(GDP)同比增长3.2%。在上升与衰退的分岔路口,在新冠疫情的阴影下,在世界经济与政治诸多不确定因素的干扰中,企业应当如何前进,这无疑是对管理者的一大考验。

 

在怡安第二季度调研中,我们就企业业务状况、人员离职率和校园招聘等话题对311家各行业领先企业进行了调研与分析。观一叶而知秋,希望以此为企业的决策提供参考与借鉴。


01.企业业务状况
新冠疫情已经并且还将继续对经济造成深刻的冲击,这严重影响了企业的经营。在2020年第二季度的调研中仅有9%的公司认为与去年年底相比其“业务增长的势头更强了”,而这一比例在2019年为17.7%;而选择“业务有所萎缩”的公司比例达32.5%,较去年同期高出19.6%。

 

“业务有所萎缩”这一情况普遍出现在了一线二线所有城市的企业中,2019年这一比例仅有13%左右,而2020年一二线均已达30%以上。与2019年高不确定性与贸易摩擦造成普遍的“增长放缓”与“增长趋势不变”相比,疫情所导致的业务萎缩非常明显、迅速。
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就行业而言,参与调研的制造业公司出现业务萎缩的情况较为普遍;化工行业展现出了一定的抗风险能力;消费品行业则出现了两极分化;医药及高科技行业受到了一定冲击,但是疫情带来的线上流量增加、互联网医疗发展、线下药店与部分药品及器械的业绩增长等令其业务状况相对较稳定。

 

当然,在2020年第一季度与第二季度调研的数据对比中,我们也可以发现国内疫情得到控制后为企业经营带来了立竿见影的正面效应,相较于第一季度有65.7%的公司出现了业务下降的情况,第二季度更多企业处于维持和有限增长的状态中。

 

就疫情长久的影响而言,受访公司展现出了两种不同的观念。2019年同期,74.9%的公司均认为自己公司的业务会处在较为稳定的增长状态中(增长放缓或保持同样的增长势头),而2020年第二季度这部分公司的比例下降了14.9%,而“业务萎缩”和“增长势头更强”的两极化趋势变得更加明显。如何应对后疫情的新常态?如何让自己的组织在不确定与衰退中避免下行甚至逆势而上?这可能会成为一个”to be or not to be”式的关键路口。

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02.人员离职情况
离职率不仅仅关系到企业人力资源流动状况与企业本身的吸引力。通过对离职率的分析,我们也可以了解劳动力市场的活跃程度以及宏观经济情况。

 

就第二季度而言,企业整体离职率维持在较低的水平,主动离职率较19年同期有2.9%的下降。这也延续了怡安第一季度中调研的结论,即疫情下的经济形势导致员工更换工作时更为谨慎,主动离职率有所降低
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这一现象在以往人才流动频繁、劳动力市场活跃的高科技行业尤为明显——该行业第二季度的主动离职率由去年同期的8.6%下降至4.5%。此外,与2019年第二季度相比,消费品行业是本次调研中唯一出现了主动离职率与被动离职率双双上升的行业,这可能与消费品行业(尤其是零售行业)在本次疫情中受到了较大冲击以及行业本身的人员分布特点有关。

 

而2020年上半年度整体的人员离职率与第二季度的趋势基本相同,主动离职率较2019年上半年下降3.7%,而非主动离职率则有0.1%的上升。另外,通过上半年度和第二季度的离职率对比可知,尽管人力资源市场在第二季度依旧疲软,但相较于第一季度而言有回暖的趋势

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03.校园招聘现状
作为补充人员与人才储备的重要环节,校园招聘是很多公司人力资源工作中不可或缺的一环。而在今年,疫情及其阴影下的宏观经济形势同样影响着企业的招聘。2019年第二季度有51.5%的公司表示自己有招收应届生的计划,而今年这个比例下降到了38.6%,其中制造业及消费品的下降情况较为明显。这与宏观经济形势、行业情况以及当前人员流动率偏低都有一定关系。
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在本次调研中也可以发现,在去年整体经济环境不景气的大背景下,白领应届生的离职比例大幅度下降,2019年7月1日到2020年6月30日期间,调研参与公司整体白领应届生离职率为9.2%。就离职时间点而言,入职应届生离职的高峰期多在6个月到1年及1到2年这两个时间段。通常在这段时间后,新入职的员工可以对留在这家公司的职业发展机会、薪酬福利情况、工作内容及环境等有更加全面的认知,从而对留任还是离开有更加清晰的判断。

 

我们也发现,较上一年而言,离职高峰期在6个月以下与2到3年的比例都有着较大的增长。一方面,我们可以归因于在不景气的经济形势下,员工离职变得更加谨慎与白领应届生试用期通过的比例下降从而解释这一现象;另一方面,今年白领应届生的offer接收率出现了较大的下滑,整体仅为39.8%——应届生在严峻的就业形势面前会采用更加安全的策略,在保留现有offer的基础上继续寻找更好的机会,这导致了部分应届生会在极短的时间内离职,也对人力资源工作者们的造成了更大的困扰。

 

从应届生起薪来看,不同学历类型的应届生起薪平均值整体有所增长,但这主要是由市场25分位值的水平提高引起的。在高不确定性与宏观形势不容乐观的情况下。应届生起薪的市场50分位值及75分位的高位值普遍有所下降,这反映了雇主在当前形势下对于人力资源成本投入的谨慎。

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同时,在近年来经济进入新常态,不确定性增加的大背景下,为应届生设置差异化付薪标准的操作有所增加,由2019年的44%上升到了今年的60.4%。差异化的付薪标准可以在保证招聘数量和基本维持现有预算的基础上,对于企业需要的关键领域的人才及优秀的应届生给予薪酬上的倾斜,从而帮助企业更好地开展业务。尽管受到经济形势的影响,当前的人员流动率较低,但是我们仍然可以观察到人力资源市场上的一些热门岗位和人才存在供小于求的情况,对于这部分人才,企业也需要考虑如何更好地进行招聘与保留。

 

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