大数据时代,哪项员工福利C位出道?

当前,数字化洪流正席卷全球,助推各行各业加速转型升级,企业员工福利管理亦面临着全新的挑战和机遇。随着信息技术的日趋成熟,越来越多企业通过数字化赋能企业员工弹性福利平台,不断致力于为广大员工提供多元丰富、更具个性化的福利选择。在迈入大数据新时代的当下,员工福利行为有何典型特征,最受青睐的员工福利又有哪些?今年小编将基于怡安员工弹性福利大数据库分析,为您一一探寻揭秘。

大数据时代,哪项员工福利C位出道?

2020/07/15 by 

当前,数字化洪流正席卷全球,助推各行各业加速转型升级,企业员工福利管理亦面临着全新的挑战和机遇。随着信息技术的日趋成熟,越来越多企业通过数字化赋能企业员工弹性福利平台,不断致力于为广大员工提供多元丰富、更具个性化的福利选择。在迈入大数据新时代的当下,员工福利行为有何典型特征,最受青睐的员工福利又有哪些?今年小编将基于怡安员工弹性福利大数据库分析,为您一一探寻揭秘。

 

提供风险及医疗保障,打造全面福利

福利项目普及度一览

目前,市场上企业提供的员工福利项目主要分为以下四大类:

风险及医疗保障类
健康管理类
财富健康类
工作生活平衡类


绝大多数企业所提供的福利项目立足于确保员工风险和医疗保障的核心理念,积极推动健康管理战略,财富健康类赋能提升竞争力,再辅以工作生活平衡类福利体现公司全方位的关怀。

风险及医疗保障类福利占据半壁江山
1-V1.png70%以上的企业提供包括意外身故与伤残险定期寿险、医疗险、重大疾病保险等风险及其医疗保障类的自选计划;
50%的企业提供给员工可积分购买也可个人付费的职域类保险,其中高性价比的百万医疗和可携带可保终身的终身重疾保障尤其受到员工欢迎;

健康管理类福利亦是重中之重
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70%企业为员工提供体检的自选计划
- 接近50%的企业提供自选洁牙福利


财富健康类福利
不仅有效提升福利竞争性,更大程度激活弹性福利可弹的空间,帮助员工按照自己短期和长期需求有效分配福利资源
3-V1.png- 目前有超过1/4企业在弹性福利中提供养老金或者储蓄类计划福利;
家财管理作为一项较新的福利,虽然目前普及率较低,但是估计未来2-3年后会成为一大福利趋势

 

工作生活平衡类福利
越来越受到员工青睐,在合理安排自己假期的同时,还能享受公司选择的丰富多样产品和优选的商城福利平台。
4-V1.png- 目前有超过30%企业提供生活类福利产品。
- 由于市场上的电商竞争激烈,很少企业为员工提供完全开放式的自选商城平台;主要还是以卡券类和健康类产品为主。
 

然而,随着企业愈渐重视福利选择的多样性及完整性,以及出于员工激励和企业文化营造的目的,预计未来将有更多企业提供全面的弹性福利项目选择,包括养老金及其储蓄类计划在内的财富健康福利及工作生活平衡类福利的增长势头不容小觑。

 

福利千千万,员工心归何处

员工福利行为分析

在种类繁多的福利海洋中,处在人生不同阶段的员工对福利选择及其心仪的福利项目各有不同。整体而言,风险及其医疗保障类福利的升级是大多数类型员工的主要选择之一,而对财富健康类福利和工作生活平衡类福利的选择升级则有着更为明显的人群特征:

01. 按整体福利项目升级率


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养老金类福利日益受重视

46%的员工热衷于选择养老金福利进行升级;

常见的升级选项包括缴费比例的增加等;

 

卡券类产品以其轻便、实用的特性获青睐;

47%的员工额外兑换了该类产品;

 

风险及其医疗保障升级仍是主流选择,

职域保险自选成为了第二梯队主力军

◎超过30%员工会选择提升其现有风险及其医疗保障福利水平;

◎升级内容主要涵盖公共交通意外、重大疾病保险、意外身故与伤残险、医疗险等;


02. 按员工类别

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普通员工与高管的福利选择倾向基本趋同

以升级风险及医疗保障及工作生活平衡类福利的为主要趋势;

其中,54%的普通员工选择改善风险及医疗保障类福利,比例略高于高管,与其本身计划水平较低有关;

 

相比普通员工,高管更注重财富健康管理

高管因为普遍收入较高并且接近退休年龄,所以超过50%的高管额外升级了财富健康类福利;


03. 按年龄层
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工作生活两不误的年轻人

50%的90后员工购兑卡券、商城、年假类等产品;

 

稳扎稳打求保障的70和80后

◎ 超过50%的70和80后员工升级了其风险及其医疗保障福利水平;

◎ 这与该年龄层员工正处于成家立业、稳定发展的阶段不无关系;

 

为养老储蓄资金的中老年

超过半成的60后员工通过升级以养老金为主的财富健康类福利,为将来的退休生活进行财富累积;


04. 按与员工关系

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家人安全就是员工的幸福

◎ 无论配偶、子女、长辈,员工升级的首选仍是风险及其医疗保障类福利;

◎ 将近50%的员工为子女配置了意外身故与伤残险;

◎ 40%左右的员工为配偶额外选择公共交通意外险和意外伤残险;

◎ 医疗险、重疾险等亦是员工为家人配备的首选福利;

 

风险保障不可无,健康管理是大头,工作生活需平衡,养老储蓄为将来——通过大数据分析,我们可以对员工行为选择偏好略窥一二。而如何运用这些信息与特点,在合理优化福利项目的同时,打造企业特色福利品牌,吸引及留存更多优秀人才,将成为未来企业健康与养老风险管理的核心课题之一。
 

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