广覆盖、强力度、稳考核丨“医药一哥”再续最大规模A股限制性股票计划

怡安高管薪酬团队,专注研究企业高管激励及公司治理,为众多知名企业提供人力资源解决方案。团队基于A股市场股权激励公开披露情况,每月追踪A股上市公司激励动态,详解激励热点及趋势。

广覆盖、强力度、稳考核丨“医药一哥”再续最大规模A股限制性股票计划

2020/09/18 by 

江苏恒瑞医药股份有限公司(“恒瑞医药”)作为国内领先的医药创新和高品质药品研发、生产及推广的医药企业,坚持以创新为动力,连年加大研发费用投入,研发团队规模年增长率达25%。

公司坚定“人才为第一资源”的理念,坚持将股权激励作为人才保留和吸引的重要手段,采用绝大多数制药企业所使用的限制性股票工具,围绕“创新+国际化”战略推进布局,自2010年起先后推出4期计划。恒瑞医药现已形成以3年为周期的滚动授予模式,在数量、力度、业绩考核等方面均已形成了常态化体系,并逐期延展覆盖范围,拉动内部人才活力,为科技创新和国际化战略落地提供了有力保障。

公司自2010年首期计划推行以来,营业收入和净利润连年保持20%以上的增长态势,市值相较2010年上涨15倍,最高突破5,000亿,稳坐国内医药板块“一哥”地位。

恒瑞药业近年股价、业绩表现变化及股权激励实施情况
2-V1.jpg

恒瑞药业各期股权激励计划信息一览

1-V1.jpg

*注:基于2017期计划首次授予情况计算,未含预留部分
*注:2010、2014期计划以最后一批股票解锁日股价估算,2017期计划以第二批股票解锁日股价估算

相较过往3期计划,恒瑞医药2020期限制性股票计划具有如下特点:


1.广覆盖,大幅扩展激励范围
恒瑞医药本期激励对象包括公司部分董事、高级管理人员及关键岗位人员(含控股子公司)共计1,302人。继2017期计划大幅增员后,本期计划进一步显著扩大激励范围,成为制药行业史上规模最大的股权激励计划。除保持对高管团队的周期性激励外,恒瑞药业本期计划主要着眼于凝聚公司发展的核心骨干力量,树立员工群体中的代表性和示范效应,增强员工对实现公司持续、稳健、健康发展的责任感和使命感,营造创新创业的内部氛围,从而推动公司发展战略和经营计划的实现。


2.强力度,深化股权薪酬作用
恒瑞医药本期计划激励总量为2,573.6万股,激励价值高达12亿,展现了公司在政策环境和市场环境变化背景下,对于股权激励发挥引领支撑作用的高度期待。从人均授予情况来看,高管人均授予数量基本与2017期基本持平,但随着公司股价持续攀升,高管授予价值实现近50%的增幅,突出公司希望通过高管股权授予常态化牵引市值增长,实现高管整体薪酬水平提升的激励导向;另一方面,关键骨干的人均授予价值与过往计划基本持平,体现了股权激励在骨干人员整体薪酬中的结构化管理,更大范围地加强公司与核心人才间的紧密绑定。


3.稳考核,持续保持利润增速
恒瑞医药首两期计划以公司净利润和营业收入绝对值作为公司考核条件,自2017期计划起将公司考核条件调整为净利润增长率,与制药企业近年来倾向单指标考核的趋势吻合。本期计划继续沿用该考核方式,以2019年净利润为基数,考核2020、2021、2022年公司实现净利润分别较2019年的增长率,进一步巩固公司对于盈利能力、成长能力、成本费用控制能力的牵引导向。此外,从目标值设定来看,2020-2022年相较2019年的净利润增长率为20%、42%和67%,与2017期计划的目标值相同,体现了公司在国际化布局时期保持净利润增长稳健性的要求。

伴随整体薪酬管理理念的推行,越来越多上市企业建立了常态化股权授予机制,在增强核心人才薪酬竞争力的同时,发挥股权激励在公司战略逐层传导、转化、实现过程中的牵引能力。恒瑞医药在推出的4期股权激励计划中,逐步扩展激励范围、强化激励力度,显示其已将股权激励作为人才激励与分配体系的核心举措,亦作为公司在人才竞争与市场竞争中脱颖而出的重要手段。

从激励收益情况来看,过往几期计划均起到了既能为公司节省人力支出的现金流,又可以用资本市场给员工带去更高的收益、达到更好的“双赢”效果。2020期计划将继续助力恒瑞医药巩固以高管、研发团队为核心的创新人才队伍,推动创新化、全球化的战略布局实现。

联系我们
怡安翰威特中国 Aon Hewitt China
上海