激励核心、灵活考核、紧跟新规丨医美领先企业公布上市后首个股权激励计划

华熙生物上市后的首次股权激励计划配置灵活科学,有助于保留关键人才和强化创新研发能力,进而有助于公司未来的长期发展

激励核心、灵活考核、紧跟新规丨医美领先企业公布上市后首个股权激励计划

2021/02/08 by 

爱美之心,人皆有之。医疗美容行业近年来越来越受到社会关注,而随之而来的也是越来越多的争议。在2020年“两会”上,便有政协委员建议,加强医疗美容科普教育,建立医疗美容培训审批机制,完善医疗美容行业监管机制,严厉打击使用假药的非法医生以及假药的生产者和流通者,净化医疗美容市场。

我们今天的案例主角是一家国内领先的玻尿酸生产商。作为医美行业的代表名词之一,这一产品长期被国外品牌垄断,直到这家企业的出现。接下来,我们就来看看,这家企业是如何通过长期激励手段来鼓舞与保留关键人才,实现产品研发与业绩的突破。

华熙生物科技股份有限公司(简称“华熙生物”或“公司”)是一家知名的生物科技公司和生物活性材料公司。公司是集研发、生产和销售于一体的透明质酸(又称玻尿酸)全产业链平台公司,其微生物发酵生产透明质酸技术处于优势地位。华熙生物旗下的“润百颜”品牌生产国内首个获得CFDA批准的国产交联透明质酸软组织填充剂,打破了国外品牌对国内市场的垄断局面。公司成立于2000年,于2019年11月登陆国内A股市场。2021年1月19日,华熙生物公告了其A股上市后的首次股权激励计划

华熙生物2021年限制性股票激励计划
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华熙生物2021年限制性股票激励计划公司层面业绩考核要求
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一、激励关键人才,助力公司长远发展

关注核心技术人员:核心技术人员的获授额度高于非技术人员。任职核心技术人员的高管人均获授的限制性股票数量为20.70万股,剩余董事、高管人均获授数量为15.99万股;在其他激励对象方面,任职核心技术人员或重点研发课题技术人员的人均获授数量为1.79万股,剩余激励对象的人均获授数量为1.02万股。不论是高管还是其他激励对象,核心技术人员均为公司激励重点,表明了公司坚定依托创新和研发从而加强竞争力的发展目标

同步激励实际控制人:公司的激励对象包含公司的实际控制人赵燕女士(持股比例59.06%),她本身是公司的董事长、总经理,作为公司战略方向的指引者和管理者,合理成为本次激励计划的激励对象。公司向赵燕女士授予了38.64万股限制性股票,授予价值3,009.28万元,为其年度薪酬的7.77倍。高额激励刺激公司领头人快速推动业务发展,同时有助于其与中小股股东之间的利益保持一致性

公司的激励对象有侧重,重点关注核心技术人员与实际控制人,把握关键人才,确保股权激励的有效性

 

二、长归属期,灵活考核,科学进行激励

关注核心技术人员:核心技术人员的获授额度高于非技术人员。任职核心技术人员的高管人均获授的限制性股票数量为20.70万股,剩余董事、高管人均获授数量为15.99万股;在其他激励对象方面,任职核心技术人员或重点研发课题技术人员的人均获授数量为1.79万股,剩余激励对象的人均获授数量为1.02万股。不论是高管还是其他激励对象,核心技术人员均为公司激励重点,表明了公司坚定依托创新和研发从而加强竞争力的发展目标。

同步激励实际控制人:公司的激励对象包含公司的实际控制人赵燕女士(持股比例59.06%),她本身是公司的董事长、总经理,作为公司战略方向的指引者和管理者,合理成为本次激励计划的激励对象。公司向赵燕女士授予了38.64万股限制性股票,授予价值3,009.28万元,为其年度薪酬的7.77倍。高额激励刺激公司领头人快速推动业务发展,同时有助于其与中小股股东之间的利益保持一致性。

公司的激励对象有侧重,重点关注核心技术人员与实际控制人,把握关键人才,确保股权激励的有效性


三、紧跟新规,纳入外籍激励对象

2018年8月15日,中国证券监督管理委员会发布《关于修改<上市公司股权激励管理办法>的决定》,修订后的《上市公司股权激励管理办法》第八条第一款允许任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的外籍员工成为激励对象。华熙生物此次公布的股权激励计划的激励对象中包含部分外籍员工,原因在于一方面公司建立的全产业链业务体系遍布全球且纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥着不同程度的重要作用;另一方面股权激励是境外公司的常用激励手段,所以外籍员工熟悉股权激励这种薪酬模式,股权激励的实施能稳定现有的外籍人才同时吸引新的优秀人才。

华熙生物紧紧跟随新政,将外籍人员纳入激励对象,适当扩大激励对象范围,通过本次激励计划促进公司人才队伍的建设和稳定。


综合以上分析,华熙生物上市后的首次股权激励计划配置灵活科学,有助于保留关键人才和强化创新研发能力,进而有助于公司未来的长期发展。

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