非常时期,战机不可贻丨怡安支招如何科学高效地远程选才

怡安推出远程测评及面试方案,助力企业在特殊时期充实人才储备,为疫情过后的复苏做好准备

非常时期,战机不可贻丨怡安支招如何科学高效地远程选才

2020/02/10 by 

过往,每年春天都是招聘的高峰季。而如今,新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着全国人民的心。随着春节假期的结束,疫情对于经济的全面影响也开始逐渐显现——延迟复工、业务放缓、招聘暂停……今年的春天,是否还会温暖如初?

疫情发生后,对于旅游、零售、交通、餐饮等行业造成的直接冲击较大,使得人才需求与流动陷入低谷。但是,挑战也孕育着机会。这次的冲击,也是许多有实力、有雄心的企业充实人才储备的好时机。毕竟,冬天总会过去。谁能够在这一阶段抓住机遇、充实自身的人才库,谁就能够在春天到来之时处于领先地位。

然而,招人总是需要面试。对于那些受直接冲击相对较小、依然有一定招聘需求的企业而言,在当前环境下,如何“零接触”完成招聘面试则成为了令人头疼的问题。
好在,技术改变世界。随着“远程办公”上了热搜,“远程招聘”也将成为未来的趋势。在线测评与面试具有众多特点与优势,并将逐渐成为越来越多企业的招聘标配。

怡安拥有完整、成熟的远程测评系列产品,从前期的综合能力及职业风格测评,到后期通过怡安vidAssess视频面试工具轻装版实现远程面试,同时帮助雇主与候选人足不出户,便能把握未来机遇。

视频测评应用vidAssess
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成功案例

某国际领先教育机构希望在全国各地招聘候选人,但由于客观条件的限制,难以安排面对面面试,因此选用了怡安vidAssess轻装版,即不包含人工智能打分功能的视频面试平台。vidAssess共设置8个面试问题,候选人随时上线完成面试(录像可通过移动、PC端上传至后台),面试官随时随地登录后台回看候选人面试录像,在线打分,完成面试、筛选,完美替代人工面试,并与传统测评结合,实现招聘流程线上全覆盖。

机会总是留给有准备的人。远程面试的时代,你准备好了吗?

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