高薪?晋升?什么都抵不上健康的工作场所

一些领先的企业把保障员工健康视为企业重要的社会责任,并积极帮助员工选择健康的生活方式,打造健康的工作场所。然而,尽管企业对健康的投入持续增高,健康干预收效甚微,员工感知度不高。

高薪?晋升?什么都抵不上健康的工作场所

2017/05/25 by  怡安翰威特

你知道吗?

中国每年约有312万例癌症新发病例,平均每分钟有6人被确诊罹患癌症。

最新调查发现,在一生中男性约有45%、女性约有38%的几率患癌。

一线城市癌症发病率高于二三线城市,比如,平均每100个上海人中有2个癌症患者,平均每天有101个上海人死于癌症。

在中国,高达80%的癌症是由于吸烟、不健康饮食、缺乏锻炼等诸多不良生活方式导致的。

近年来,上海白领体检异常比率高达94.91%,为近5年来最高。

三成员工去年病假天数超过5天。

 

这些数字触目惊心,引起了企业HR和高管对员工健康的热切关注。一些领先的企业把保障员工健康视为企业重要的社会责任,并积极帮助员工选择健康的生活方式,打造健康的工作场所。

然而,尽管企业对健康的投入持续增高,健康干预收效甚微,员工感知度不高。怡安翰威特调研发现,企业在健康管理方面遇到如下挑战,我们通过实际案例一一解决。
 

健康管理过于零散,缺乏体系

尽管大多公司都有大大小小的健康福利,但鲜成体系,导致员工感知度不高与企业投入上的浪费。市场上有关系统化健康管理的理论层出不穷,莫衷一是。企业都在寻找一个权威客观的系统化健康管理标准。

近来,备受认可的一个权威性标准体系是“CEO Cancer Gold Standard(CEO抗癌黄金指南,又称为‘金标准’)”,由“CEO Roundtable on Cancer(防癌抗癌总裁圆桌会)”制定。该圆桌会是致力于提升工作场所健康水准以对抗癌症等慢性疾病的国际非营利组织,2001年由美国前总统乔治·布什先生创立,2012年由时任中国卫生部部长的陈竺博士引入中国。“金标准”提供“健康工作场所”认证项目,为雇主提供了一套行之有效的项目框架和行动指南,帮助雇主将健康有机纳入到企业文化。目前,在美国有200多家企业获得“健康工作场所”认证,在中国仅仅有6家。可见,中国雇主提供系统化的健康管理任重道远。

安进生物技术咨询(上海)有限公司(以下简称“安进”)重视和投资员工健康,其“安进中国员工幸福之道”的员工价值主张中,“Life(身体健康)”是重要的组成部分。为了培养员工的健康生活理念,保障员工健康,安进携手怡安翰威特打造健康的工作场所。怡安翰威特帮助安进以“进享安康”为主题,把“健康工作场所”的100多条金标准落实为可操性较强的“身体锻炼、疾病预防、告别烟草、健康饮食”四大模块,通过创新性的活动和多渠道的沟通,提高员工对健康的认知和参与度。最终,怡安翰威特作为咨询顾问助力安进实现了从最初19.05%的“金标准”完成率到最后通过认证,并荣膺“健康工作场所”奖。至此,安进是国内第五家、跨国制药公司第三家获得此项殊荣的企业。
 

员工健康意识薄弱,健康类项目参与度不高

怡安翰威特调研显示,在80%的企业中,健康讲座的参与度不高于5%。员工反映,健康类讲座枯燥无味,没有兴趣。调研还显示,公司的员工体检率平均为70%。不参加体检的员工中,部分自我感觉健康,觉得没必要去体检;还有员工表示,由于看不懂体检报告,生病了还是会看医生,体检是多此一举。

怡安翰威特建议,提高活动的趣味性和互动性是要点。比如,怡安翰威特和安进一起打造无烟工作环境,摒弃枯燥的健康讲座,利用VR(虚拟现实)让员工进行3D肺部肿瘤实景体验,更形象地展示了吸烟的危害,使“健康生活、远离烟草”的概念深入人心。此外,针对安进公司的行业特点和员工兴趣,怡安翰威特还设计了“行走达人”、“健康美食达人”等创新性活动,既提高员工参与的热情,又在潜移默化中达到了健康理念的宣贯。另外,怡安翰威特邀请专家为员工现场解读体检报告,帮助员工在体检后了解各项指标数值对应自身健康的含义。

健康管理无法触及一些特定群体

不少企业的HR表示,他们最大的困惑是,目前提供的健康管理福利无法关爱到一些特定群体。比如说,许多业务部门的员工由于经常出差,既不了解公司的健康福利,也没有时间参与活动、利用公司的健身设备等。

怡安翰威特建议,一方面要加强与该类员工的沟通,另一方面尽可能提供更灵活便利的健康福利。比如,在与员工沟通中,企业要利用短信、HTML5、视频、游戏等多元化的渠道和形式,让健康资讯和活动信息触手可及。另外,我们还建议企业把健康福利的沟通融入到公司的重要活动(如年会)中,以尽可能触及全部员工。企业还可灵活为员工配置方便易达的健身场所或是购置易上手的设备,让员工利用闲暇时间自由安排锻炼。

美国卫生杂志《健康事务》在一篇文章中指出,在疾病预防及健康福利项目中每1美金的支出,将可以节省3.27美元的员工医疗费用,同时避免因病缺勤所发生的2.73美元经济损失。关爱员工健康,不仅有助于企业降低健康成本,也是企业当践行的社会责任,更是企业塑造健康的雇主品牌、以吸引和保留优秀人才势在必行的趋势。

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