人工智能的未来是文科生的未来?——喊话上网课的小学生们

谁说不学编程就没出路?

人工智能的未来是文科生的未来?——喊话上网课的小学生们

2020/03/16 by 

最近这段时间,众多在家上网课的小学生们通过对钉钉等在线工具的打分,把对于科技的抗拒写在了脸上。然而,他们不知道的是,科技改变的不仅仅是他们今天上课的方式,更是明天他们工作的岗位、职场的道路。未来,是否成为科技专家也许并不重要。重要的是,要有一颗拥抱科技的心。
自从机器人与人工智能出现的那天起,我们就从未停止过担心会有这么一天,它们将不可避免地崛起,并最终消灭人类。
 
如今,人工智能已然崛起,但似乎并没打算消灭我们。然而,它却实实在在地影响着我们所熟悉的经济环境。布鲁金斯学会(Brookings Institution)的研究显示,在未来20年里,美国25%的工作岗位有很大的可能被人工智能所取代。这其中,会包括你的岗位吗?
 
事实上,并不是所有的岗位都会面临同样的风险。如果某个岗位越底层、越危险或重复性越高,它就越有可能被取代。然而,旧的不去,新的不来——如同上一次工业革命一样,当旧的岗位消失时,新的岗位也就应运而生。据世界经济论坛(World Economic Forum)估计,目前进入小学的学生中,有65%的人将在未来从事目前尚未出现的工作。问题是,这些岗位会是什么?我们又需要为这样一个未来做什么样的准备呢?
 
也许,现在直接预测岗位还为时过早,但这并不代表我们对未来一无所知。怡安的心理学与测评专家们在雇主调研的基础上总结并指出,在未来的雇主心目中,员工最有价值的技能并不是技术技能,而是由人文教育所培养出来的“软技能”。
 
那么,有哪些“软技能”将会为你在未来人工智能的时代保有一席之地呢?又是哪些人文专业培养了这些软技能呢?我们可以逐一检视,看看你符合了哪几项?

创造力:在一个由机器来完成大多数重复性工作的世界里,我们自然会更加重视那些能够构思并创造出新事物的人。换句话说,你需要一个有想象力和创造力的人——一个艺术系学生。

批判性思维:什么叫批判性思维?你可以尝试和一个哲学专业的学生辩论一下,你应该会深有体会。但有一件事你可能不知道:在美国,哲学专业毕业生的收入中值在所有本科专业毕业生中排名第四,为每年81,200美元。

情商:无论你是在处理难缠的客户、应付办公室政治或是说服你的老板与团队时,情商的重要性都不言而喻。事实上,如果你的工作涉及到与另一个人的沟通,你就不太可能输给哪怕是最聪明的人工智能。美国当代小说家乔伊斯•卡罗尔•奥茨(Joyce Carol Oates)曾说过:“阅读是唯一一种让我们不由自主、甚至是不由分说地窥探他人内心的方式。”文学专业的学生花费大量时间来钻研人类伟大的文学作品,他们对于人类内心的洞察力通常也高于其他人。

判断与决策:政治学专业的重点研究科目之一就是如何在团队中共同作出决策。早在你听说博弈论之前,他们就已经是专家了。这里有个非常中肯的建议——小心点,别被他们绕进去。

数据分析:如果你的团队中需要一个强力的数据处理高手,那就和那些在大学里花费大量时间进行研究和整理统计数据的心理学和社会学毕业生谈谈。他们不仅知道如何运用统计分析系统得出可靠数据,也知道如何将这些数据转化成令人信服的故事,推动业务向前发展。

学习能力:外语专业的学生通常学习能力非常强,因为保持一门外语的流利通常需要终生学习。这种能力通常能让你在工作中始终保持竞争力。

敏捷性:随着变化的步伐加快,敏捷性将成为职场上更有价值的特质。例如戏剧专业的学生,他们被训练去尝试不同的角色与风格,时刻作出调整与变化——在当前飞速变化的经济环境下,这种快速适应角色的能力值得学习。

好奇心:虽然所有的人文学科都培养好奇心,但也许没有哪个专业能像人类学这么彻底——人类学课程要求你抛开对人性最基本的假设,充分接受不同的观点。

然而,许多企业在招聘时并没有真正深入评估候选人的这些软技能。并不是因为这些软技能不重要,而是企业认为软技能比技术技能更难评估。但事实上,他们只是尚未掌握合适的方法与工具而已。

分配一个小型测试项目

要想了解一个人的沟通能力与合作意愿,最好的方法就是观察他们的行动。不要相信他们说自己“善于沟通”、“乐于助人”或是“富有合作精神”。让你的候选人完成一个小型测试项目并做一次汇报,比什么都管用。

在招聘过程中融入个性测评

大型企业在招聘端使用各种类型的测评工具来筛选大量候选人,但是小型企业也可以从中挑选合适的工具,只要确保对于人才特质的筛选标准符合企业需求。

在背景调查时放慢速度

通常情况下,背调是正式招聘前的最后一个检查项目。但如果你真的愿意认真对待这件事,背调也能够帮助你更好地解候选人的长处和短处。

最后,有一个建议送给广大家长们:当你某天又想因为你的孩子偏文科而开始长篇大论的时候,回想一下这篇文章,告诉自己,咱孩子正是在为TA未来的事业打下良好基础——只要等到隔壁班的理科学霸们把人工智能开发下去就行……

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数字化时代,企业需具备高效的人才识别能力,在快速变化的环境中评鉴、选拔与发展合适的人才。怡安人才解决方案致力于帮助企业提升人才选用育留的效能,科学合理地运用人才测评工具,提升企业的数字化竞争力。凭借专业的测评手段,创新的基于游戏化与社交化场景,嵌入人工智能技术的测评产品,怡安每年在90个国家通过40种语言,评估超过3000万人次的职场人士,为企业带来巨大的人才价值。
 

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