校招“供需双旺”,如何“赢在金秋”丨怡安发布高科技行业校招最新“薪情”

本次调研在“应届生市场状况”、“应届生薪酬及管理实践”、“应届生起薪数据”以及“实习生薪酬及管理实践分析”等板块进行深入挖掘,帮助企业及时了解每年应届生及实习生薪酬及管理最新实践,有助于高科技企业和应届毕业生们发现变化,积极应对。

校招“供需双旺”,如何“赢在金秋”丨怡安发布高科技行业校招最新“薪情”

2021/09/03 by 

作为推动社会发展进步的中坚力量,高科技行业的发展离不开人才的持续供给与培养。怡安调研数据显示,高科技行业2021年度应届生招聘计划总人数相较于2020年有大幅提升,涨幅达到20%;教育部数据显示,创历史新高的909万应届生即将踏入各自的人生职场,而2022年高校毕业生预计将超千万。

“供需双旺”的现况下,高科技企业如何在瞬息万变的形势中明晰发展目标,人力资源从业者又该如何协助公司战略规划并将自身力量发挥在人力资源管理日常工作中?

如今,又一年校招季在即,怡安发布《2021年高科技行业应届生及实习生薪酬实践报告》,聚焦来自于高科技行业整体及互联网、半导体、服务外包等子行业中近200家国内领先企业,旨在帮助企业在即将到来的秋招中更加高效地分配资源、提高招聘质量、发挥主动优势,并帮助应届毕业生们在第一次职场大考中交出更完美的答卷。


一、研发人才是高科技行业“香饽饽”
各高科技企业2021年招收应届生的人数相比2020年整体呈现增长趋势,招聘增长排名前三的岗位类型分别是职能类(33%)、硬件类(28%)、生产类(25%)。其中,职能类集中于互联网企业,而硬件类和生产类则集中于半导体企业。

 

高科技企业2021年招收应届生人数相比2020年增加比例

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技术研发始终是高科技行业的核心。在硬件类岗位中,芯片设计招聘人数最多。如今,半导体芯片正处于稀有的全产业链供需共振时期,而全球半导体产业重心也持续向中国转移,加上国家政策扶持充分,内生需求强烈。

技术进步必须有以优秀人才为基础的强大研发能力作为支撑。因此,半导体企业的硬件类和生产类岗位对于学历的要求普遍较高,2021年预计招收应届生的学历以硕士为主。

而另一方面,由于高科技行业整体就业机遇增加,人才流动愈发频繁,企业在校园招聘中吸引高潜研发人才的难度加大。据怡安调研数据显示,高科技行业整体的研发类岗位offer接收率仅达到56%。而半导体行业更是仅有50%。随着本土芯片企业进入高速发展期,半导体行业整体人才缺口大,一定程度上促使半导体行业的研发类岗位应届毕业生多数存在同时拿到多个offer的现象,人才竞争激烈。

 

高科技行业2021年校招offer接收率及入职率

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二、要高薪?核心岗位+高学历才是关键
高科技行业对应届生的招聘不仅走“量”,也重“质”。35%的高科技企业会通过设置SP/SSP offer(注:SP代表招聘需求较强,SSP代表招聘需求极强)的方式争夺优质生源.其中企业区分offer等级的关键考量维度排名前三的分别是专业能力、院校知名度及解决实际问题的能力。较2020年,各高科技企业应届生2021年计划起薪涨幅达到8%(50分位),涨幅大小随着offer等级的增高而加大,使薪酬和能力的匹配度更高。

 

高科技行业应届生2021年计划起薪涨幅(50分位)

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与此同时,产品工程师是应届生2021年各个岗位的起薪(年目标直接薪酬)上浮比例最高的岗位,达到8.4%。互联网运营类、硬件开发、工艺工程、芯片设计的起薪上浮比例也达到8%。

 

三、人才争夺白热化,奖金津贴一起上
签约奖金计划:35%的高科技企业针对2021年应届生设置了签约奖金计划,并且大多数是发放给表现优秀的应届生作为人才吸引策略的一部分。签约奖金的平均金额达到近40,000元。

现金津贴:现金津贴的主要形式包括伙食津贴、住房津贴、交通津贴、通讯津贴、特殊人才补贴,高科技行业整体为应届生提供的现金津贴以伙食津贴和住房津贴最普及,分别占比96%和90%,而在所有现金津贴项中,特殊人才补贴发放额度显著高于其他津贴,平均值近30,000元。


四、年轻人才储备,从实习生开始
在高科技行业整体中,有84%的企业在2021年招收实习生。对应届毕业生来说,以实习生的角色加入心仪的企业熟悉工作内容,并学习掌握专业技能对于自身的求职道路来说无疑是一个好的方向。而对于企业来说,88%的高科技企业将招聘实习生视为人才储备的重要途径。
 

高科技企业2021年招收实习生比例与去年相比

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从岗位类型来看,各高科技企业中,2021年招收实习生的比例相比2020年上升最多的是硬件类岗位,与应届生招聘人数情况保持一致,半导体行业的高速发展给实习生和应届生都提供了施展拳脚的天地。

怡安预测,高科技行业就业市场趋势在未来依旧乐观。本次调研在“应届生市场状况”、“应届生薪酬及管理实践”、“应届生起薪数据”以及“实习生薪酬及管理实践分析”等板块进行深入挖掘,帮助企业及时了解每年应届生及实习生薪酬及管理最新实践,有助于高科技企业和应届毕业生们发现变化,积极应对。关于高科技的故事新篇章已经开始,你,准备好了吗?

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