基于企业素质模型，与绩效更为挂钩—shapes职业性格测评

shapes 职业性格测试基于大五人格模型: 外倾性, 情绪稳定性, 开放性, 宜人性, 尽责性。能够对一个人的胜任力给出客观、全面的结论。即使应聘者在此之前没有机会表现出与某种特定能力相关的行为，也可以基于应聘者的个性特质预测其胜任力。