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shapes 职业性格测试基于大五人格模型: 外倾性, 情绪稳定性, 开放性, 宜人性, 尽责性。能够对一个人的胜任力给出客观、全面的结论。即使应聘者在此之前没有机会表现出与某种特定能力相关的行为,也可以基于应聘者的个性特质预测其胜任力。