靠科学, 不靠感觉—500强制造业企业的测评改革

靠科学, 不靠感觉—500强制造业企业的测评改革

较高的人员流动率对于企业的长期稳定发展而言显然并不有利,企业面临着来自多方面的挑战——如何判定现有员工中的高潜员工并防止他们流失?如何在招聘中快速识别高潜人才?一切的挑战,都在“人”的身上。