研究报告

重新定义工作模式与场所

人们的工作方式正在加速变化。规划未来的工作需要组织在员工中建立敏捷性和弹性。在我们的《未来的工作》系列文章中，我们探索了：组织如何才能建立一支灵活而有弹性的员工队伍；人们在哪里工作以及如何工作；如何缩小未来的技能差距；以多样性、公平性和包容性（DE&I）推动变革；以及薪资与全面薪酬的未来。
 
其中，对人们在哪里工作、如何工作做出明智的、受数据驱动的决定——通常被称为办公选址战略——是构建适应未来的劳动力队伍的关键。选址战略是推动未来工作日程的核心部分，我们很高兴在您塑造未来员工队伍的过程中能持续与您开展对话

怡安人力资本洞见季刊-2021第一期

本期导读

人才招聘与发展专题
-牛年招聘季丨如何找到最牛的“蓝领精英”？
-灵活就业拉起大幕，企业与员工如何闻“机”起舞
-你的胜任力模型不“胜任”？可能是它还不够“FAST”吧
-摆脱传统高潜定义，释放组织人才活力
-跨越红海，方达彼岸丨看海外连锁超市如何在中国打造VUCA 领导力团队

人才激励与绩效管理专题
-KPI or OKR ？绩效管理的第三条路
-市场复苏在即，销售团队准备好了吗？怡安三招助你抢下新年好开局
-专注体验、拒绝“内卷”丨四大趋势推动零售业销售行为与薪酬激励策略变革
-高业绩下的自我加压丨新冠检测试剂生产商的股权激励理性规划
-激励核心、灵活考核、紧跟新规丨医美领先企业公布上市后首个股权激励计划

Leadership Cycle 夯实企业的腰部力量

实践出真知！秉承着“人才发展的VUCA之道”， Leadership Cycle综合性领导力发展项目在医疗健康、消费零售、科技制造、汽车、房地产及交通运输等多个领域已成功打造了众多经典案例，助力行业领先企业挺直“腰杆”。






 

2021怡安人力资本研究

怡安翰威特每年开展具有行业针对性的年度薪酬调研。基于持续更新、覆盖不同部门的市场数据，我们能够根据公司的规模、需求、目标和资源来定制具有竞争力的薪酬分析，帮助企业优化全面薪酬战略，提升人才选用育留的效率。
 

怡安人力资本洞见月刊-2020年12月

本期导读

重磅发布
-重塑员工价值主张，健康决胜未来——怡安发布2020 年中国健康雇主榜单
-怡安发布《加速打造适应未来的员工队伍》白皮书
-带量采购对医疗健康企业组织与人才管理的影响——怡安翰威特专题研究结果
-中美关系变化对外资药企在华业务与人才影响调研结果

年度人力资本洞察巡礼
-以“研”为首，向“新”而行丨汽车行业篇
-“双高”背景下的人才布局与激励丨医药研发篇
-消费回暖，提效思变丨消费品及零售行业篇
-励人重效稳发展，顺势而发迎变革丨地产篇
-把握“两新一重”机遇，聚焦现代化产业链核心人才丨机械制造篇
-乘人力资本东风，开疆拓土，内外兼修丨互联网篇
-提升人力资本效能，助力行业破局丨保险行业篇
-聚焦研发人才，优化销售激励丨高科技篇
-打造多元数字化人才梯队丨变局之下，长三角地区制造业人才管理之路

案例分享
-招聘流程好不好？候选人说了算！——如何利用净推荐值系统提高招聘绩效
-建立以科学模型为指导、由数据驱动的未来领导者选拔体系
-绑定现在，注重未来丨组合工具助力老牌汽车国企构建常态化激励体系
-重人才、重未来、重平衡、重价值丨科创板首例股权激励组合工具剖析

加速打造适应未来的员工队伍

本期导读

商业领袖们很清楚，企业必须与时俱进，才能保持领先地位。COVID-19加速了诸多组织内外部的行动。与此同时，领导者们也不得不努力平衡优先事项，这在一定程度上也导致了某些方面的停滞。

在长达六个月的时间里,我们对全球一万多名参与者进行了调查,结果显示,企业最关心的是: 重返职场的计划以及能应对不断变化的经营业绩的激励策略｡ 站在第三方智库的角度,我们建议应借此机会解决更多的组织问题｡ 本报告提供了一个支持决策的思考框架,包括确定最大的行动机会和量化投资回报｡

中国风景仍好，未来更倚人才

本期导读

中美贸易摩擦持续两年多，从中兴、华为，到字节跳动、腾讯，越来越多的中国企业在美国的业务发展受到约束。反观中国市场，对跨国药企而言，中美双边关系的变化对业务和人才的影响又如何呢？怡安翰威特联合20家外资医药/器械企业，覆盖美国、欧洲、日本的企业，针对各自中国市场的业务和人才趋势进行了微调研。

怡安人力资本洞见月刊-2020年10月

本期导读

调研专题
2020年度中国企业年中调薪报告新鲜出炉

前沿洞察
数字化时代如何提升时效、钱效、人效
薪酬调整的十字路口，五大要素决定策略成败
未来十年，路在何方？怡安全球专家解读人才测评六大未来要素
疫情过后，校招当前，远程面试不降温

案例分享
广覆盖、强力度、稳考核 |“医药一哥”再续最大规模A股限制性股票计划
差异化工具+阶梯型考核 | 第二类限制性股票亮相创业板

媒体专访
人才培育已成为大湾区企业家关注重点：打造人才高地需”走出去、引进来“
怡安人才专家解读今年校招市场热点与趋势
中国人才市场薪酬解读

怡安人力资本洞见月刊-2020年8月

本期导读

前沿洞察
三力合一，跑赢“黑天鹅”下的组织能力赛道
未来已来|打造未来的工作于组织，怡安Fow加速器助你作出抉择
数字化转型的“变革之星”，你找到了吗？
敏捷转型前的灵魂拷问——人才可视化与真诚沟通的小目标实现了吗？
知人知面更知心丨行为测评应该怎么做？
流动频繁，薪酬高企——药企研发人才竞争如何破局？

案例分享
疫情之下的温暖拥抱——Gucci打造有温度的职场关怀
数字化时代的伯乐，如何鉴别高潜千里马|西门子的选才识人之道
“强激励”匹配“高业绩”|中国云计算科创板第一股股权激励解析
差异化激励助推长远发展|上市央企首例组合工具激励计划案例解读

媒体专访
南方日报《产业规划局》专题采访|人力资源数字化提升组织效率
中国经济周刊专访|疫情重塑价值观，后浪更注重价值感和影响力

调研专题
大数据时代，哪项员工福利C位出道？
远程办公的现状及未来趋势调研第一阶段结果发布

怡安人才测评服务介绍与案例精选

本期导读

我们的服务
- 新形势下的人才挑战
- 我们在人才测评与发展领域的五大优势
- 打破人才测评边界全新手段，全面应用

我们的产品
- 性格问卷系列 shapes
- 能力测试系列 scales
- 工作动机问卷 views
- 职业操守问卷 squares
- 反馈问卷 360°
- 视频评估工具 vidAssess
- 在对话中嵌入测评 chatAssess
- smartPredict挑战系列
- 怡安职业导航仪 Pathfinder Explorer

客户评价