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截止到3月9号，2020怡安第一季度调研-特别版共收集到554份调研数据，相较于2月28日发布的Q1报告第一版新增了192家参与企业。其中，员工规模1000人以上的企业占比超过45%，有62.3%的企业在一线城市设有办公室。
企业未来5年需要什么样的人才？在稳定的工作环境中，这是一个比较容易回答的问题。然而，当今形势复杂动荡，数字化、人工智能和自动化已经彻底改变了规则。毫无疑问，这些因素正在深刻改变人们的工作方式，取得职场上的成功所需的技能正在发生变化。这对人员部署和员工职业生涯规划都产生了深远的影响。
如今，许多企业都要求员工具备优秀的专业技术能力——无论是高科技行业还是其他行业的企业都在竞相吸引人工智能、网络安全、数据科学、机器学习和自然语言处理方面的高科技人才。 在数字经济时代，虽然这些技术能力至关重要，但这并不是成功的全部。对于认知能力（学习新技能、弄清复杂问题、理解杂乱信息的能力）的评估同样重要。
世界正更加紧密地联系在一起，也更加依赖数字科技。在制定长期规划时，公司发现实施人力资本战略是商业计划中非常重要的一部分。如今，许多原本并不涉及科技行业的企业也在面临招聘科技人才的问题——包括从IT工程师到市场营销、产品管理和具备人力资源数字化管理专业能力的HR。
我们正在见证一个伟大的开端：人类在工作中创造价值的方式正在发生根本性的转变， 而在这种转变中，人的重要性依然远远大于技术进步的作用。 数字化转型的核心驱动力——盈利能力、客户满意度和缩短产品上市周期，将全面颠覆各个行业的传统业务模式。事实上，一些预测断言，在未来10年内，一半的标准普尔500强公司将会被新兴企业取代。
为了应对数字技术对整个行业的颠覆性影响，越来越多的金融机构开始加大了对技术转型的投入，以保持其在市场的领先地位。因此，当前对金融科技人才的需求激增导致了相关人才严重短缺。在激烈的人才竞争中，如何吸引并留住金融科技人才，对金融机构来说变得尤为重要。麦理根近期发布中国金融科技人才管理调研报告，有助于企业更好地了解市场趋势，做好准备应对未来的市场变化。
2018年中国整体的就业市场活跃度低，但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。薪酬福利和晋升空间成为影响职场人跳槽的最重要的因素。 怡安翰威特携手领英，以大数据为基础，多维度分析解读人才流动及薪酬浮动情况。
你的企业要在数字化的时代生存和发展，便需要具备新的胜任力。 如今的商业环境节奏快，受技术驱动，过去的工作方式已不再可行。当今世界易变、不确定、复杂且模糊(VUCA)，企业对员工的需求也在不断变化。你的企业是否已准备好迎接数字化的未来？
随着人工智能和自动评分技术的快速发展，通过视频面试和评估人才，将很快成为未来之选。那么，招聘团队如何充分利用视频面试中收集到的数据，以确保招募到合适的人来担任合适的岗位呢？
该报告揭示了亚太和中东地区雇主面临的主要业务和人才招聘挑战，并提供了八项洞察以及最佳实践指南，以帮助您利用人才取得更大的业务成功。