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为了应对数字技术对整个行业的颠覆性影响，越来越多的金融机构开始加大了对技术转型的投入，以保持其在市场的领先地位。因此，当前对金融科技人才的需求激增导致了相关人才严重短缺。在激烈的人才竞争中，如何吸引并留住金融科技人才，对金融机构来说变得尤为重要。麦理根近期发布中国金融科技人才管理调研报告，有助于企业更好地了解市场趋势，做好准备应对未来的市场变化。
2018年中国整体的就业市场活跃度低，但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。薪酬福利和晋升空间成为影响职场人跳槽的最重要的因素。 怡安翰威特携手领英，以大数据为基础，多维度分析解读人才流动及薪酬浮动情况。
你的企业要在数字化的时代生存和发展，便需要具备新的胜任力。 如今的商业环境节奏快，受技术驱动，过去的工作方式已不再可行。当今世界易变、不确定、复杂且模糊(VUCA)，企业对员工的需求也在不断变化。你的企业是否已准备好迎接数字化的未来？
随着人工智能和自动评分技术的快速发展，通过视频面试和评估人才，将很快成为未来之选。那么，招聘团队如何充分利用视频面试中收集到的数据，以确保招募到合适的人来担任合适的岗位呢？
该报告揭示了亚太和中东地区雇主面临的主要业务和人才招聘挑战，并提供了八项洞察以及最佳实践指南，以帮助您利用人才取得更大的业务成功。
人才风险开始成为商界的热点话题，屡屡见诸媒体报道。科技发展日新月异，只有极少数组织才能够真正与时俱进。人力资源仍是企业的首要业务重点，关键问题在于“企业该如何重新思考并布局人才？”在该报告中，我们将基于怡安调查，与您分享2018年将影响和重塑业务的重大人才趋势。
如果核心高层离职、提前退休、突发状况导致职务空缺，企业该如何应对？公司是否能够继续运作，照常生产和配送，满足客户需求，并稳定员工及股东们的情绪呢？这取决于企业是否有完备的继任计划。
每个组织都渴望能够准确识别高潜员工，并充分激发他们的潜力，然而，很少有组织找到了成功的秘诀——但这其实不难。只要借助合适的工具和模型，您的组织可以像好莱坞以及世界一流的足球队一样高效地识别人才。
本白皮书研究人格特质对敬业度的影响，在招聘中考察敬业度如何创造组织优势，以及如何将招聘工作与敬业度目标相结合从而取得卓越业绩。
本文认为，CHRO拥有得天独厚的优势，可以在收入和增长转型中发挥领导作用，而且人力资源职能部门的深入参与将帮助企业在实行新的商业模式时避免付出高昂的代价。