研究报告

2020大健康行业人力资本管理洞见

2020年注定是不平凡的一年，COVID-19在短期内对全球经济造成了很强的不确定性。众多企业面临着“市场需求萎缩、成本居高不下、组织转型缓慢、核心人才流失”等方方面面的压力。

绝招，是指在危机时刻能够化险为夷的关键计策和手段。怡安建议在当前VUCA（多变性、不确定性、复杂性和模糊性）的环境下，大健康行业需要加速人力资源管理的数字化转型，将人才管理聚焦在“提效率、降成本、优结构、留人才”这四个方面，充分发挥人力资本分析的威力，帮助企业在逆市中迎来业绩的春天。

发布日期： 2020/05/09

迎接“十四五”——人才强企战略与组织能力建设洞察

早在去年11月，国务院国有企业改革领导小组第三次会议上首次提出“对国企改革来说，未来三年是关键的历史阶段”。国有企业深化改革的话题，随着国内疫情基本得到控制又重新受到全社会的关注。

《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中，国企改革的主要目标从此前的“国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强”这四个力，更新为“全面增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”五个力。国有经济的市场化竞争力与创新力已经摆在国企改革与发展的战略高度。

在此背景下，怡安重磅推出“迎接十四五——人才强企战略与组织能力建设洞察”白皮书，针对一些突出的国企改革挑战，结合实际案例，输出洞见与方法，助力国有企业在新的历史时期、世界形势与经济环境下，抓住创新发展的新机遇，提质增效、做优做大。

发布日期： 2020/04/30

怡安人力资本洞见月刊-2020年3月

本期导读

疫情下的专项调研
- 全面复工，HR如何应对？怡安发布2020人力资源管理举措第一季度调研结果

战略锦囊
- 高管会后，如何继续占据C位？
- 后千亿之路：打破组织惯性，关注核心人才与文化
- 挺直腰杆，方能为人！以VUCA领导力夯实企业“腰部”力量

组织效能
- 全面复工后，老板对HR的成本与效能拷问，你答对了几题？

人才管理
- 三步成诗，打造你的数字化人才供应链
- 简历太多？没关系，幸福留给你，烦恼我带走|看妮维雅如何“千里挑二”
- 进了小黑屋，知己知彼or听天由命？|我在怡安做测评师（上篇）
- 人心，人性？看淡定一姐如何把握“生杀大权”|我在怡安做测评师（下篇）

发布日期： 2020/04/10

2020怡安第一季度调研报告—疫情应对特别报告（第二版）

截止到3月9号，2020怡安第一季度调研-特别版共收集到554份调研数据，相较于2月28日发布的Q1报告第一版新增了192家参与企业。其中，员工规模1000人以上的企业占比超过45%，有62.3%的企业在一线城市设有办公室。

发布日期： 2020/03/16

让人才经得起时间的考验

企业未来5年需要什么样的人才？在稳定的工作环境中，这是一个比较容易回答的问题。然而，当今形势复杂动荡，数字化、人工智能和自动化已经彻底改变了规则。毫无疑问，这些因素正在深刻改变人们的工作方式，取得职场上的成功所需的技能正在发生变化。这对人员部署和员工职业生涯规划都产生了深远的影响。

开启数字胜任力测评，打造未来人才高地

如今，许多企业都要求员工具备优秀的专业技术能力——无论是高科技行业还是其他行业的企业都在竞相吸引人工智能、网络安全、数据科学、机器学习和自然语言处理方面的高科技人才。
在数字经济时代，虽然这些技术能力至关重要，但这并不是成功的全部。对于认知能力（学习新技能、弄清复杂问题、理解杂乱信息的能力）的评估同样重要。

岗位架构激活数字化转型

世界正更加紧密地联系在一起，也更加依赖数字科技。在制定长期规划时，公司发现实施人力资本战略是商业计划中非常重要的一部分。如今，许多原本并不涉及科技行业的企业也在面临招聘科技人才的问题——包括从IT工程师到市场营销、产品管理和具备人力资源数字化管理专业能力的HR。

释放员工潜能

我们正在见证一个伟大的开端：人类在工作中创造价值的方式正在发生根本性的转变，而在这种转变中，人的重要性依然远远大于技术进步的作用。
数字化转型的核心驱动力——盈利能力、客户满意度和缩短产品上市周期，将全面颠覆各个行业的传统业务模式。事实上，一些预测断言，在未来10年内，一半的标准普尔500强公司将会被新兴企业取代。

金融科技人才争夺战，你的公司准备好了吗？

为了应对数字技术对整个行业的颠覆性影响，越来越多的金融机构开始加大了对技术转型的投入，以保持其在市场的领先地位。因此，当前对金融科技人才的需求激增导致了相关人才严重短缺。在激烈的人才竞争中，如何吸引并留住金融科技人才，对金融机构来说变得尤为重要。麦理根近期发布中国金融科技人才管理调研报告，有助于企业更好地了解市场趋势，做好准备应对未来的市场变化。

发布日期： 2019/11/13