研究报告

绩效管理——喧嚣之后回归理性

绩效管理一直是一个炙手可热的话题,备受企业高管的关注。但是,各大企业的绩效管理不容乐观。管理人员视之为行政负担并试图逃避与员工的尴尬谈话。领导们为绩效分配与协调之间的脱节深感忧虑,难于调动员工积极性并推动绩效管理的流程。另一方面,人力资源自然是所有抱怨的发泄之处,也在思忖是不是庸人自扰。绩效管理将何去何从?