研究报告

找到生而敬业的人

我们的研究发现员工敬业度每提升5%,一年后公司营收将增加3%。但根据怡安《2017年全球员工敬业度趋势报告》,员工敬业度在2015年达到顶峰,此后下降了2个百分点,意味着部分员工可能不再具备敬业精神。对此,怡安翰威特发布白皮书,分享人格特质对敬业度的影响,在招聘中考察敬业度如何创造组织优势,以及如何将招聘工作与敬业度目标相结合从而取得卓越业绩。